Outspoken Communication ondersteunt bedrijven en professionals met hun internationale communicatie. Onze missie is dan ook om bedrijven te helpen met het realiseren en behouden van een relevant internationaal netwerk.
Onze ondersteuning is voor een deel gericht op marketingcommunicatie, waarbij we vooral meedenken in new business en export/import - hoe wordt mijn boodschap gelezen en opgepakt door internationale zakelijke relaties. Daarnaast opereren wij op het snijvlak van HRM, waarbij we effectieve oplossingen aandragen voor het aannemen en behouden van nieuwe internationale staff. En als laatste bieden wij onze klanten taaltrainingen en vertaaldiensten, als daar behoefte aan is.
Outspoken Communication ondersteunt bedrijven en professionals bij het ontwikkelen van zakelijk gedrag en zakelijke communicatie in een internationale context. In alles wat we doen en niet doen, geven we signalen af, of we dat nu willen of niet. Deze signalen worden door anderen weer opgevangen. In de eerste minuut van een kennismaking heb je je mening over de ander al gevormd. Dit gebeurt onbewust. In ons zakelijke gedrag kunnen we daar rekening mee houden. Verwachtingen moeten worden gedefinieerd of wellicht worden bijgesteld. De belangrijke vraag is "Hoe beïnvloed ik (zakelijke) relaties en hoe word ik zelf door anderen beïnvloed?".
Outspoken Communication heeft inmiddels ruim 10 jaar ervaring in internationale communicatie en zet deze ervaring graag in voor anderen. Dat kan in de vorm van consultancy of trainingen en workshops. Tevens kunnen wij gedrag meten aan de hand van de MBTI-test, die onze gecertificeerde trainers weten te vertalen naar internationale gedragskenmerken binnen het bedrijf of de afdeling. Inzicht in eigen gedrag biedt kansen op verandering en ontwikkeling.
Wij gaan een stapje verder dan de theorie en beogen bedrijven dat te bieden waar ze naar op zoek zijn: Wat betekent dit voor mij? Met andere woorden; iedereen kan lezen over diversiteit, cultuurverschillen en internationale communicatie, maar hoe pas ik dat toe binnen de normen en behoeften van mijn onderneming. Je bewust zijn van verschillen en valkuilen is één ding, maar weten hoe je dat positief moet ombuigen en toepassen in je eigen bedrijf is een tweede. Voor ons zijn de How to´s even zo belangrijk als de theorie.
Een greep uit ons aanbod is:
- Multiculturele projectteams leiden en laten samenwerken: kansen en valkuilen
- Zakelijk beïnvloeden van andere culturen
- Virtuele teams aansturen en motiveren
- Aannemen en behouden van international staff (International HR)
- Zakelijk gedrag in [een land] : hoe doen zij zaken, waar gaat het mis en hoe lossen we dat op.